Komunikacija komandoje: nuo grupės prie tikros komandos
Pagal Patrick Lencioni metodiką „Five Dysfunctions of a Team“
Ar jūsų komanda iš tiesų yra komanda – ar tik žmonių grupė? Šis klausimas tampa atspirties tašku transformacijai, galinčiai pakeisti ne tik jūsų darbo rezultatus, bet ir vidinę kultūrą.
Mūsų komandinio koučingo sesija (trukmė 8–16 val.) paremta pasaulinio lygio eksperto Patrick Lencioni metodika, sukurta remiantis daugiau nei 30 metų darbo su įvairiausiomis komandomis patirtimi. Tai patikrintas būdas:
geriau pažinti save ir kolegas,
pamatyti komandą iš šalies,
identifikuoti stiprybes bei tobulintinas sritis,
ir galiausiai – kurti svajonių komandą.
GRUPĖ AR KOMANDA?
Komanda: tarpusavio priklausomybė, bendras įsipareigojimas, gebėjimas patiems formuluoti tikslus ir priimti sprendimus kartu.
Grupė: nepriklausomi santykiai, individualūs įsipareigojimai, tikslus nulemia kiti, sprendimai priimami konformuojant.
Vien šis palyginimas dalyviams tampa atspirties tašku: ką turime daryti, kad iš grupės taptume tikra komanda?
5 DIDŽIAUSI KOMANDOS PAVOJAI
Patrick Lencioni išskiria 5 disfunkcijas, kurios gali ardyti net ir stipriausias komandas. Užtenka vienos, ir komanda pradeda byrėti. Sesijos metu jas aptarsime, o svarbiausia – ieškosime būdų, kaip kiekvieną jų paversti augimo galimybe.
Kokios tos 5 disfunkcijos? Kokie tie didieji komandos pavojai?
PRAKTINIAI METODAI SESIJOS METU
Darbas mažomis grupėmis – aiškiai identifikuojame, kur esame dabar ir kas trukdo judėti į priekį.
Neurolingvistinis programavimas (NLP) – pažinsite savo ir kolegų mąstymo filtrus (metaprogramas), kurie lemia bendravimo sėkmę.
Kalibravimas ir raportas – mokysitės kurti tikrą darną su komanda.
Geštalto teatro terapija – ne tik kalbėsime apie santykius, bet ir praktiškai kursime naujas patirtis, išlaisvinsime komandą iš senų įpročių.
Kartu atsakysime į 7 esminius klausimus: ką vengiu daryti komandoje, kokį potencialą slopinu, kokie ribojantys įsitikinimai mane stabdo ir ką galiu pakeisti jau dabar?
REZULTATAS - KONKRETUS VEIKSMŲ PLANAS
Kiekviena grupelė pristato savo įžvalgas, o tada, padedant koučui, visa komanda parengia vieną bendrą veiksmų planą:
Kaip pavojus paversti galimybėmis?
Ką kiekvienas iš mūsų darys kitaip, kad iš grupės virstume tikra komanda?
SĖKMINGOS KOMANDOS RECEPTAS
Pagal P. Lencioni – ne talentingiausių asmenybių rinkinys lemia pergales, o paprasti, žmogiški santykiai, pasitikėjimas, drąsa konfliktuoti konstruktyviai ir gebėjimas siekti bendro tikslo.
Šios sesijos tikslas – 5 pavojus paversti 5 galimybėmis, kad sukurtumėte stiprią, pasitikinčią ir efektyvią komandą.
EMOCINIS KULMINACINIS PATYRIMAS
Sesijos pabaigoje – stipri, transformuojanti praktika:
ėjimas per stiklus arba
ėjimas per žarijas (jei leidžia oro sąlygos).
Žinojimas, kad galime pereiti per žarijas ar stiklus, pats savaime turi didžiulę galią pakeisti mūsų gyvenimus. Net jei šio iššūkio neišbandome fiziškai, vien suvokimas atveria naujas galimybes – tampame sveikesni, stipresni ir labiau motyvuoti. Kodėl? Nes šis patyrimas įrodo, jog mūsų mintys daro įtaką absoliučiai viskam – nuo emocijų iki kūno reakcijų. Mintys keičia smegenų chemiją, o tai veikia visą organizmą. Pozityviai mąstantys žmonės patiria visai kitokį gyvenimo kokybės lygį – jie patiria mažiau streso, daugiau energijos ir pasiekia geresnių rezultatų. Tad kodėl gi nepasiryžus pabandyti?
KODĖL VERTA?
Ši metodika – jūsų komandos kelias į naujas aukštumas.
Sesijos metu dalyviai:
Atranda savo vietą komandoje;
Įgyja gilesnį tarpusavio supratimą;
Sužino, kokios yra 5 didžiausios komandos „ligos“ (disfunkcijos) ir kaip jų išvengti;
Išmoksta paversti pavojus galimybėmis;
Sukuria bendrą veiksmų planą, kuris realiai veikia.
SUSISIEKIME
Palik savo el. paštą apačioje ir mes su Tavimi susisieksime
